Eine Studie aus dem Jahr 2008 konnte bereits einige signifikante Zusammenhänge nachweisen. NPM versteht Personalarbeit als Investition in die Zukunft. Gute, leistungsfähige und leistungswillige Mitarbeiter sind weder Zufall noch Glücksfall, sondern das Spiegelbild des Personalmanagements im Unternehmen. In Zeiten des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften beeinflusst die Qualität des Personalmanagements maßgeblich die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber.
